對于公積金是否屬于強制繳納范疇的問題，絕大多數的朋友都存在這樣一定的誤區，部分朋友甚至覺得公司有著自行選擇是否替員工繳納公積金的權利，但事實真的是這樣嗎？

最近有位網友留言說，公司只給自己繳納社保，卻沒有繳納住房公積金，雖然合同內有約定公司每個月會定期足額的替他繳納社會保險，但對于公積金這一塊卻沒有提及，公司所有員工都是這樣，這符合規定嗎？

其實我想跟大家分享的是，企業單位不給員工繳納社保，或者說不給繳納住房公積金，這樣都是不符合相關規定的，當然了也有一些法律依據，接下來詳細的給大家介紹一下，希望對大家有所幫助。

繳納住房公積金對員工有利，但卻增加了企業的用工成本

首先，單位給職工繳納住房公積金，對于我們職工個人來說真的非常有用。一方面是現在住房公積金可以用處很多，不僅是住房公積金貸款買房，比如可以提現，還可以租房等等。住房公積金繳存比例一般在控制在12%以內，舉一個例子，如果職工每個月繳納600元住房公積金，那企業單位也每個月要繳納600元住房公積金打入職工住房公積金賬戶中，就是每個月相當于增加了自己一份額外的收入。

如果月繳費基數3000元，按照12%比例來繳納的話，單月公司和個人合計繳納720元，這是完全進入個人賬戶的，而公司單個員工一年就需要多承擔4320元的費用。如果公司人員規模在30人的話，一年住房公積金公司承擔部分就是129600元，這對一個中小型企業來說是一筆不小的開支，所以很多中小型企業一般都不會給員工繳納住房公積金。

住房公積金管理條例如何規定？你需要了解這些

根據《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

簡單點說，就是我們職工在單位工作，單位不僅要給職工繳納社保而且還要繳納住房公積金。如果像這位網友提出的疑問，公司只繳納社保，不繳納住房公積金，是違反住房公積金管理條例的相關規定，會受到相應的處罰。

根據《住房公積金管理條例》第三十七條違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。根據第三十八條 違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

如果碰到了單位不繳納住房公積金的情況，我們應當先去當地的住房公積金管理中心投訴，若是公司拒不改正的話，我們則可以向當地法院申請強制執行，可能有些人會覺得太麻煩，但若是連維護自身權益都覺得麻煩的話，那誰還能夠幫得了你呢？